Unidad Calidad de Vida

El objetivo central de la Unidad de Calidad de Vida es desarrollar y gestionar acciones dirigidas a los/as funcionarios/as del establecimiento, para potenciar la calidad de vida laboral, además de contribuir a la conciliación de la vida familiar y personal con el trabajo, así como también a las buenas prácticas laborales, la salud de los/as funcionarios/as y el cuidado infantil de las cargas de nuestros/as funcionarios/as.

Para cumplir con este objetivo, el Hospital de Quilpué se basa en los lineamientos generales que nos entrega el Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, a través del Subdepartamento de Calidad de Vida.

Descarga Manual de organización Unidad Calidad de Vida 2025

Unidad Calidad de Vida

Sala cuna y Jardín Infantil Los Conejitos

Club Escolar Niñ@s del Sol

Box de Salud Mental de los/as Funcionarios/as

I.- Unidades y/o Áreas dependientes:

FONOS CONTACTOS:

Jefa U. Calidad de Vida, Paola Araos Anexo: 329085. Fono: 32-2759085

Busca contribuir a la atención integral de los/as funcionarios/as y su grupo familiar. Entre las principales acciones que se realizan, está la recepción y envío de beneficios correspondientes al bienestar de los/as funcionarios/as.

• • Descargar documento de Solicitud de Beneficios/Reembolso (Pinche aquí)
  • Descargar Manual de Normas y Procedimientos Servicio de Bienestar 2026 (Pinche aquí)
  • Descargar Formulario Renuncia a Servicio de Bienestar (Pinche aquí)

• Objetivo General:    Apoyar la gestión del Servicio de Bienestar del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota en cada establecimiento de la red, con el fin de aportar a la calidad de Vida de los/as funcionarios/as afiliados/as
• Objetivos Específicos:

1. Difundir los beneficios y programas que ofrece el Servicio de Bienestar a partir de la información que este aporta y de acuerdo a la planificación anual.
2. Velar permanentemente por buen uso del fondo solidario en el marco de la normativa legal vigente, a través de los espacios que genera el Servicio de Bienestar y la información que de estos se desprende.
3. Colaborar en la elaboración de iniciativas locales a partir de las directrices emanadas del Servicio de Bienestar
4. Retroalimentar de forma permanente al Servicio de Bienestar respecto de la gestión del mismo, tendiendo a la mejora continua

Promover permanentemente el apoyo  a la conciliación de las responsabilidades laborales con las obligaciones  familiares, como también velar por el cumplimiento de las normativas y procedimientos, como también COMGES que puedan establecerse en ambos centros educativos (Sala cuna y jardín infantil, Club Escolar) mediante la supervisión  y gestión respectiva.

Área conformada por los siguientes centros educativos:

• Club Escolar “Niños/as del Sol”- Encargada (S), Abi Salazar (Anexo 329277)

 Funciona como un espacio en el cual, se brinda atención a los/as hijos/as de los/as funcionarios/as en edades de los 5 a 11 años 11 meses de edad, fuera de su horario escolar y dentro del horario laboral de los/as padres y madres. Para así poder Aportar a la conciliación de la vida familiar/personal con la vida laboral de los/as funcionarios/as del establecimiento. 

• Sala cuna y jardín infantil “Los Conejitos” – Encargada, Norita Huerta (Anexo 329288)

La función principal es prestar este servicio a los funcionarios con hijos/as en edad de sala cuna y pre-escolar, realizando su labor de una manera óptima, de tal forma de dar tranquilidad a los usuarios para que desempeñen su trabajo sabiendo que sus hijos están bien atendidos. Colaborando así con la protección y el desarrollo educativo de los/as hijos/as de los/as funcionarios/as del Hospital de Quilpué.

Para acceder a cupo Sala Cuna, se solicita hacer trámite en el mismo centro educativo con encargada, como mínimo un mes antes de ingresar a trabajar.

El Programa Gestión de Salud de los/as Funcionarios/as es un sistema local de atención y tiene como objetivo “contribuir al mejoramiento de la calidad de vida laboral de los trabajadores/as a través de la ejecución de un plan de salud integral que integre las áreas biopsicosociales de la persona desde la prevención, promoción y tratamiento de la salud” mediante la colaboración de un equipo multidisciplinario de profesionales y técnicos del área de la salud y ciencias sociales para satisfacer las necesidades que puedan presentar funcionarios/as y jubilados/as.

Principales funciones del Programa:

• Coordinar prestaciones y atenciones de salud.
• Revisión lista de espera funcionaria.
• Acompañamiento a funcionarios/as con licencia médica común.
• Implementación de estrategias de atención, prevención de la enfermedad y promoción de la salud.
   

1. Sistema de Atención Salud Funcionarios/as

• Manual Procedimientos Salud Funcionarios/as – INGRESE AQUÍ
• Boletín Informativo Programa Gestión de Salud de los/as Funcionarios/as 2026 – INGRESE AQUÍ
• Horario de Atención:

• Modelo General de Atención Unidad Gestión Salud de los/as Funcionarios/as - HPMM – INGRESE AQUÍ
• Procedimiento de Atención Funcionarios/as en Unidades de Emergencia – INGRESE AQUÍ 

Atención Salud Mental

Presencial:

Profesionales dedicadas a mejorar su bienestar, superar problemas y a modificar sus pensamientos y conductas tratando situaciones como depresión leve y moderada, trastorno emocional (trastorno adaptativo, trastorno de ansiedad, etc.) consumo de OH de bajo riesgo, crisis normativas según etapa del ciclo vital, crisis no normativas, y malestar clínicamente significativo sin configurarse como un diagnóstico.

• Terapia breve centrada en soluciones.
• Atención individual y familiar (según evaluación).
• Atención exclusiva para funcionarios/as.
• Al comenzar terapia psicológica, a cada usuario/a se le presentará el contrato/compromiso terapéutico que consta de los puntos más importantes del proceso de atención psicológica en el sistema institucional, entregando copia del contrato/compromiso.
• Usuarios/as que presenten 2 inasistencias injustificadas continuas o 2 cambios de horario de atención continuos durante el proceso, se dará ALTA ADMINISTRATIVA.

Remota:

Esta estrategia tiene por objetivo reforzar la atención clínica en salud mental para trabajadoras/es del sector salud a través de una alternativa digital, brindando atención remota por parte de profesionales de Salud Digital. Dichas atenciones no tienen costo económico para las personas y tienen cobertura para todo el personal de salud vigente, sin distinción de su condición contractual, su seguro de salud ni su estamento.

1. Promoción y Prevención

Examen de Medicina Preventiva

Pesquisa de enfermedades crónicas transmisibles y no transmisibles durante todo el año.